「福祉だから…」を言い訳にしない。
慶光会は、障害のある方とともに働き、一人ひとりが地域社会を支える大切な一員として自分らしく活躍できる社会を目指しています。
その一つが、「市場が求めているものづくり」への挑戦です。ご利用者様一人ひとりの強みや可能性を活かし、社会が必要としている商品や仕事を創り出す。私たちは、これまでの福祉の枠にとらわれず、社会に必要とされる仕事を本気でつくっています。
一人ひとりの可能性を引き出し、仕事を通して社会とのつながりを創る。そして地域の中で必要とされる存在へと、ともに歩んでいく。「福祉の枠を超え、地域の未来を創る仕事」へ。
慶光会のこの挑戦は、障害福祉の新しい可能性を切り拓く、全国に先駆けた取り組みです。慶光会はこれからも、地域社会に必要とされる法人を目指して挑戦し続けます。

●新任職員研修
　福祉を学んでいなくても、入職後に研修を実施し福祉の基本を学ぶことができ
　ます。
●入職後のサポート（メンター制度を整備）
　入職後は担当の先輩職員が、教育面だけでなく精神面でのサポートを行う体制
　を整えています。
●スキルアップのサポート
　法人全体で各キャリアに合わせた教育システムを導入していますので、福祉・組織について少しずつキャリアアップ・スキルアップに取り組めます。
　資格等取得支援制度も整備し、入職後の資格取得もサポート。
●福利厚生の充実
　プライベートを充実させて、仕事に向かう気力を充実させるための職場環境づくりにも力を注いでいます。
　給与改定をはじめ、活き活きと働ける職場環境作りのために何ができるかを常に考えています。
●職場の雰囲気
　正職員平均勤続年数：9年超、全職員の８割以上がＷＬＢの充実を実感！
　新卒離職者は、過去5年間で「0」、職場全体でサポートしています。

仕事のやりがい

私は、利用者さん一人ひとりに合った方法で関わることを意識しています。その中で利用者さんの体調の変化や出来るようになったことなど、日々の小さな変化に気づくことが出来た時にやりがいを感じます。また、休日は旅行や好きなアーティストのライブに行き、プライベートも充実することが出来る環境も、仕事に対するモチベーションＵＰにつながっています。

求める人材

●まっすぐに、人と向き合える人
　利用者さんにはもちろん、一緒に働く職員にも誠実に向き合うことのできる人。
●前向きに学び続ける人
　現場では、毎日が学びです。失敗や課題も次の成長につなげようとする前向きな姿勢のある人。
●チャレンジできる人
　良いと思ったことにはチャレンジできる人。そのチャレンジをサポートしてくれる仲間がいます。
＊日々の実践からも多くの学びがあります。みんなで意見を出し合って、みんなで検討して実践する。その繰り返しで、みんなで成長し続けています。