企業紹介

株式会社テイルウィンドシステム

「全ては 繋がり」
お客様のIT推進のパートナーとして、
スピーディにお手伝いいたします。

情報サービス業

職種

職種 雇入れ直後
【2027年3月卒】システムエンジニア・プログラマ
変更の範囲
なし

仕事の内容等

整理番号 398204
求人番号 9809218
仕事内容 オープン系言語を使用してのシステム開発に係る業務全般
それに伴う顧客への提案、各種ドキュメント作成など。

チャレンジ精神旺盛で前向きな姿勢をお持ちの方であれば学部・学科は問いません。「ITはちょっと難しそう。」という方も安心してください。充実した社内IT勉強会を実施しています。
また、新入社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」も設け、入社後のフォローも充実しています。
一緒にIT技術者を目指しませんか?
雇用形態 正社員
正社員登用の有無
労働者派遣事業の許可番号
雇用期間 定めなし

学歴 大学院卒、大学卒、短大卒、専修学校卒、高専卒
履修科目
必要な経験等 不問
必要なPCスキル
必要な免許・資格 不問
普通自動車免許 要(AT限定可)
年齢 不問

労働条件等

就業場所 雇入れ直後
本社にて1年間の研修があります。
本社:東京都立川市緑町3-1GREEN SPRINGS E1-3F
変更の範囲
あり
研修後は鳥取支店勤務となります。
鳥取支店:鳥取県鳥取市扇町7番地 鳥取フコク生命ビル2F
就業場所従業員数 12人
うち 女性 4人
うち パート 0人
就業規則フルタイム あり
就業規則パート なし
職務給制度
復職制度
転勤の可能性 なし
賃金
賃金形態 月給
a + b(固定残業代がある場合はa+b+c) 240,000円 ~ 240,000円
基本給(a) 月額換算 202,500円 ~ 202,500円
定額的手当(b)
固定残業代(c) 37,500円 ~ 37,500円
固定残業代に関する特記事項 固定残業手当については時間外有無に関わらず20時間分として支給し、20時間を超える時間外労働は追加で支給します。
その他手当等付記事項(d) ※通勤手当は交通手段により「給与規則」に準じて支給致します。
賃金締切日 毎月 末日
賃金支払日 翌月(25)日
通勤手当 実費 (上限なし)
マイカー通勤
受動喫煙対策 あり 屋内禁煙
ビル内喫煙所あり
就業時間 ① 平日 9:00 ~ 18:00
就業時間に関する特記事項
休憩時間 60分
残業 あり 月平均9時間
36協定における特別条項有無 あり(納期がひっ迫の場合、80時間/月、6回/年、480時間/年を 上限とする。)
交替制 なし
休日等
休日 日 土 祝
週休二日制 毎週
休暇 夏季休暇 年末年始
有給休暇 ( 6 )ヶ月後( 10 )日
年間休日数 125日
月平均労働日数 20日
昇給 あり
昇給(前年度実績) 年1回 5,000円~10,000円
賞与 あり
賞与(前年度実績) (採用初年度)年1回 1.00ヶ月分 (2年目以降)年2回 2.00ヶ月分
退職金制度 なし
企業年金 確定拠出年金
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
育児休暇 実績あり
介護休暇 実績あり
看護休暇 実績あり
入居可能住宅 単身用あり
利用可能託児施設 なし
定年制 あり 65歳
勤務延長 なし
再雇用 なし

選考等

採用人数 3人
募集理由 増員
選考方法 書類選考 筆記試験 面接(予定 2回)
応募書類 履歴書 その他(成績証明書)
選考結果 書類到着後7日以内
面接後7日以内
通知方法:メール、郵送、電話
選考日時 随時
選考場所 680-0846
鳥取市扇町7番地 鳥取フコク生命ビル2F
応募書類送付方法 Eメール
郵送
 郵便番号 680-0846
 住所 鳥取市扇町7番地 鳥取フコク生命ビル2F
選考後書類取扱 求人側で責任をもって廃棄
試用期間
あり 3ヶ月
労働条件の変更等 変更なし
求人担当
人事担当者 鳥取支店/支店長 本田 菜穂子(ホンダ ナホコ)
電話番号 0857-21-8261
求人に関する特記事項 入社後、東京本社での研修があります。
昇給、賞与については、業績、人事考課によります。
受理日 2026/03/10
紹介期限日 2027/02/28

募集・採用に関する情報

企業全体の情報
直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 2年度前 3年度前
18人 17人 14人
直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度 2年度前 3年度前
0人 0人 1人
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 2年度前 3年度前
10人 8人 11人
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 2年度前 3年度前
8人 9人 3人
平均継続勤務年数 7.8年
従業員の平均年齢 36.6歳

職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

研修の有無及びその内容
あり
新人研修(ビジネスマナー研修、プログラミング研修等)、資格取得奨励制度、勉強会の実施 ※新卒社員にはブラザー&シスターという名の教育係を付け、会社に慣れるまでの間、公私ともにバックアップします。
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
あり
キャリアワークショップ、進路相談室
社内検定制度の有無及びその内容
なし

職場への定着の促進に関する取組の実施状況

企業全体の情報
前事業年度の月平均所定外労働時間 4.6時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 18.2日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
女性 男性
7人 /  0人 2人 /  1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 管理職
8.0% 32.0%