当法人は、1968年の創立時より「地域に根付き、愛される法人」として地域福祉の発展に貢献してきました。
また、職員が働きやすい職場環境作りに取り組んでおり、2021年には女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良な企業として、中国地方で初となる「プラチナえるぼし認定」を、2024年9月には子育て支援に加え、不妊治療と仕事との両立のサポートにも取り組んでいる企業として、「くるみんプラス認定」を受けました。仕事と家庭の両立をサポートする制度を整え、全ての職員が心身ともに健康な状態で活躍できる職場作りを進めています。

〇長く働き続けることができる職場環境作りへの取り組み
・プラチナえるぼし認定
・くるみんプラス認定　・イクボス・ファミボス宣言優良企業
〇ワークライフバランスの支援
女性の育休取得率は100％。育児短時間勤務も積極的に活用しています。また、ICTによる業務効率化、ノー残業デーの実施等、職員が負担なく・長く働くことができる取り組みを積極的に行っています。
〇職員一人一人が成長できる研修制度
階層別研修の実施などキャリアに合わせた研修制度を構築し、職員のキャリアアップ・スキルアップを応援しています。特に、入職後3年間の研修計画は充実しています。
〇新人職員のサポート体制の充実
同年代の先輩職員がマンツーマンで指導する「エルダー制度」「プリセプター制度」を導入。一人ひとりに寄り添った計画的な指導・サポートを行います。

入職したばかりの頃は関わり方が分からず、不安でご利用者とコミュニケーションを取ることが難しかったですが、日々の業務や支援を通してご利用者から関わってくれた時が一番うれしいと思います。また自分が行った支援に対して「ありがとう」と言われた時、活動を楽しまれている様子を目の当たりにした時には特にやりがいを感じます。職場の仲間にフォローしていただきながら、とても楽しく働きやすい環境で仕事ができています。今後はさらに、ご利用者の方に安心して過ごしていただけるよう、専門的な知識やスキルを身につけていきたいと考えています。

「チームで仕事ができる人・したい人」
「相手の気持ちを大切にできる人」
「スキルアップを目指す向上心のある人」