サービス業（他に分類されないもの）/その他のサービス業
| ↓事業所の紹介 | ↓我が社の注目ポイント | ↓先輩からのメッセージ | ↓企業DATA(採用情報等) ＊画面右枠参照 |
↓問い合わせ先(応募方法等) ＊画面右枠参照 |
株式会社イーウェル
福利厚生・健康支援サービスを通じて、
企業の活性化、働く人のしあわせに貢献！
| ↓事業所の紹介 | ↓我が社の 注目ポイント |
↓先輩からの メッセージ |
| ↓企業DATA (採用情報等) |
↓問い合わせ先 (応募方法等) |
【企業紹介動画】※wifi推奨
「イーウェルってどんな会社？」3分でご紹介！
事業所の紹介
大企業のクライアントが多く、山陰にいながら全国規模の仕事ができます！
イーウェルは、福利厚生・健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにする会社です。企業理念に「健康社会の実現」を掲げ、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現することを目指しています。東京本社をはじめ全国に拠点があり、山陰（米子・松江）拠点では約600名体制で各サービスの運用業務（利用者様からの申込受付・データ処理等）を行っており、山陰から日本全国へ、自社サービスを提供しています。
正社員の仕事内容は、事務センターのマネジメント業務。アルバイトスタッフの教育・サポート、業務の計画策定・進捗管理・改善活動などを行います。入社後は、個人の能力や課題、担当業務ごとに研修を実施。充実した社内研修制度で一人ひとりの成長を支援しています。
大企業のクライアントが多く、山陰にいながら全国規模の仕事ができます！
我が社の注目ポイント自社自慢・オンリーワン技術・製品等紹介、各種表彰等
福利厚生サービスを提供している会社だからこそ、自社の働きやすさに自信があります。WELBOX（グルメ、宿泊、育児、介護、自己啓発などを会員価格で利用）やカフェテリアプラン（従業員向けの選択型福利厚生）など、自社サービスも多数利用可能です。優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省より「健康経営優良法人ホワイト500」に6年連続で認定されています。東急グループ企業のため、経営母体の大きさと安定性も魅力の一つです。
広々としたカフェテリアのようなリフレッシュルーム♪
会議風景。チームで協力しながら仕事をしています！
社内イベントも盛り沢山。人気のケーキパーティは毎回大盛況！
先輩からのメッセージ
仕事のやりがいや魅力はここです！
私が仕事でやりがいを感じるのは、自分が思案した業務改善施策を実行し、効果が出ていることを確認したときです。自分の働きかけが業務の効率化につながり、チーム全体に良い影響を与えられていると、もっと効果の出る方法はないか、他に改善できることはないかとモチベーション高く考えるきっかけにもなります。
2023年入社 島田 龍平
こんな人材を求めています！
・チーム全体の目標に向かって、協力・協調ができる
・向上心があり、自ら考え自ら行動できる
チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、
主体性とリーダーシップを発揮している社員が活躍しています！
| 代表者 | 職名 | 代表取締役社長 |
| 氏名 | 稲葉 章司 | |
| 住所 | 683-0004 鳥取県米子市上福原1383-4 |
|
| 創業 | 2000年10月 | |
| 年商 | 107億円（2022年度） | |
| 資本金 | 49,999万円 | |
| 従業員数 | 全体 1,221名（2023年4月現在） 米子 約300名 松江 約300名 |
|
| 支社・支店・ 営業所等 |
東京本社、名古屋支店、大阪支店、福岡支店、Ｅ-Ｓｐａｃｅ米子、Ｅ-Ｓｐａｃｅ松江 | |
| 職種 | ・事務職（山陰勤務） 職務内容｜事務センターマネジメント業務 ①アルバイトスタッフの教育・サポート ②業務の計画策定・進捗管理 ③業務の改善・問題解決 ④他部署との調整 など |
|
| 勤務時間 | シフト制 実働8時間・休憩1時間 例）①9：00～18：00 ②9：30～18：30 ③8：15～17：15 ④9：30～18：30、12：30～21：30の2交代制 など ※配属先により異なる可能性あり |
|
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・フレッシュアップ休暇・産前産後休暇・育児休業・子の看護休暇・イベント休暇・介護休暇・結婚休暇・災害休暇・忌引休暇 など | |
| 初任給 | 大学院了｜184,900円 大学卒 ｜174,900円 専門・短大・高専卒｜166,900円 |
|
| 諸手当 | 残業代（全額支給）、通勤費（全額支給）、役職手当、IT手当（IT部門配属の場合） など | |
| 昇給 | 年1回（当社の規定に準ずる） | |
| 賞与 | 年2回（会社･個人の業績等により決定） | |
| 定年 | 60歳（再雇用制度あり） | |
| 退職金 | 退職金制度なし 企業型確定拠出年金あり（企業が給与+αで掛金を拠出、従業員個人が運用する制度） |
|
| 福利厚生 （各種保険等） |
・WELBOX（グルメ、宿泊、育児、介護、自己啓発などを会員価格で利用）・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度、年間5万円～最大15万円まで補助金支給） ・インセンティブ・プラス・KENPOS（健康応援サイト）・育児休業制度・東急共済組合（医療給付金、保養所補助金など）・財産形成制度・東急ハーヴェストクラブ会員宿泊制度・東急不動産持株会 など |
|
| 研修制度 | 新入社員OJT研修・階層別研修・部門研修・個人選択型研修 など 個人の能力や課題、担当業務ごとに研修を実施。充実した社内研修で、一人ひとりの成長を支援しています。 |
|
| 新卒採用実績 （過去3年間） |
2021年4名（大卒2名・専修卒1名・高卒1名） 2022年4名（大卒1名・短大卒2名・高卒1名） 2023年3名（大卒2名・短大卒0名・高卒1名） |
|
| 新卒離職者数 (過去3年間) |
2021年2名（大卒 1名・専修卒1名） 2022年2名（短大卒1名・高卒 1名） 2023年0名 |
|
| 新卒採用学校 | 島根大学、鳥取大学、公立鳥取環境大学、広島修道大学、名城大学、安田女子大学、山口県立大学、立命館大学、島根県立大学短期大学部、松江工業高等専門学校、京都経済短期大学 他 | |
| 平均有給休暇取得日数 | 13.5日（2022年度） | |
| 人事担当 | 職名 | 業務部 人事グループ |
| 氏名 | 花田 真弘 | |
| 電話番号 | 050-3850-6481 | |
| FAX | 0852-60-0514 | |
| recruit@ewel.co.jp | ||
| ホームページ | https://www.ewel.co.jp/ | |
| 応募方法 | 決定次第公開 | |
| 応募書類 | 決定次第公開 | |
| 選考方法 | 決定次第公開 | |
とっとり就活ナビ新卒求人情報
※同社の新卒求人情報は以下の職種をチェック！
現在、とりナビへの求人はありません。
