卸売業・小売業/建築材料,鉱物・金属材料等卸売業
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株式会社ミヨシ産業
山陰地区最大級の住宅資材をメインに扱う総合商社!
新卒者の定着率の高さに自信あり!
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ミヨシ産業の先輩社員が会社の雰囲気や仕事についてお話しします。
事業所の紹介
アルミサッシを販売する会社として昭和42年に創業。以来、建築資材全般を扱う卸売業として基盤をつくり、『住宅産業に関わること』を主軸に事業領域を拡大してきました。平成7年に新設した木材のプレカット工場のノウハウを生かし、令和4年にはCLTプレカット工場の新設、社内のDX化推進のため業務部システム課の立ち上げなど、時代の先を見据えた柔軟な事業展開へと繋げるチャレンジ精神は、創業以来変わることのない当社の強みです。今後もペットボトル削減を目標とした環境プロジェクトの参画、太陽光リースの提案、業界団体である全国住宅産業地域活性化協議会が実施する大工担い手育成事業への参加、建築に関わる女性による空き家を活用したリノベーションプロジェクトなど、環境に配慮した事業や業界発展のための取り組みを進めてまいります。
我が社の注目ポイント自社自慢・オンリーワン技術・製品等紹介、各種表彰等
■業務ソフトは自社開発
商品の発注や会計をはじめ業務に用いるソフトはすべて自社開発。システムエンジニア4名、プログラマー1名が在籍し、IT化による業務効率化を図っています。
■地域に根差した活動
ミヨシ産業が所属する業界団体「一般社団法人全国住宅産業地域活性化協議会」の取組として鳥取県と災害時の被災住宅の修繕に関する協定を締結。継続事業となる大工技能者等担い手確保育成事業に参加し地域の若手大工を育成。鳥取県の「とっとり健康省エネ住宅」の普及活動のバックアップなど地域に根差した活動を行っています。
■常にチャレンジ!
2019年には山陰地方初となる、外壁材を事前に加工するサイディングプレカット工場を竣工。2020年には今注目のCLT(Cross Laminated Timber)という新たな木材を利用した広島営業所を移転オープンさせました。2022年にはこのCLTの利用促進・木造非住宅建築物への対応を目的とした新工場「CLTプレカット工場」の竣工、さらには海洋プラスチックごみ削減のため、希望者にマイボトルを配布しペットボトルの削減を目指すなど、新規事業や環境問題へのチャレンジを続けています。
先輩からのメッセージ
仕事のやりがいや魅力はここです!
社員がみんなのびのび仕事をしています。型にはめて仕事をさせるのではなく、社員一人ひとりの自主性を重んじる社風ですから。みんな自分で考えて行動できます、だからのびのびと楽しく働けるんですね。社長との距離も近く、直接アドバイスを頂けたり、僕の代わりにお得意様のフォローもしていただけます。本当に仕事が楽しいですよ。
こんな人材を求めています!
当社は社員の自主性を重んじ、やりたいようにやらせる方針です。「自ら考え、行動する」という主体性の高い人。与えられた業務や課題を受け身でこなすのではなく、自分なりの視点や問題意識を持って取り組む人。そしていずれは新規事業を考え、自分のアイデアを実行できる人材に育って欲しいと考えています。
代表者 | 職名 | 代表取締役社長 |
氏名 | 谷野 利宏 | |
住所 | 683-0853 鳥取県米子市両三柳2360-8 |
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創業 | 昭和42年7年1日 | |
年商 | 90.8億円(グループ年商100億円) (令和4年度実績) |
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資本金 | 5,000万円 | |
従業員数 | 199人(男性141人、女性58人) 令和5年6月20日現在 *役員・嘱託社員・パート社員含む |
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支社・支店・ 営業所等 |
松江支店・松江支店出雲倉庫・鳥取営業所・新見営業所・広島営業所・プレカット事業部・工事部・アルミ建材事業部・CLTプレカット工場 | |
職種 | ・営業職【米子市、鳥取市】 ・事務職【米子市、鳥取市】 ・専門職(設計)【米子市】 ・専門職(施工管理)【米子市】 |
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勤務時間 | 8:30~17:30 | |
休日・休暇 | 週休2日制(日・祝ほか月に2~3日公休日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔特別休暇、育児休暇、年間休日111日 | |
初任給 | ・大卒 (営業職)206,500円+諸手当 (事務職)189,500円+諸手当 (専門職)206,500円+諸手当 ・専門/短大卒 (営業職)195,000円+諸手当 (事務職)184,000円+諸手当 (専門職)195,000円+諸手当 |
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諸手当 | 交通費支給(上限25000円迄) 家族手当、資格手当、職務手当、通信手当他 |
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昇給 | 年1回 | |
賞与 | 年2回(夏季・年末) | |
定年 | 満60歳 | |
退職金 | 制度有(当社規定・勤続3年以上支給) | |
福利厚生 (各種保険等) |
制服貸与、各種社会保険完備、産休・育休制度(実績多数)、一般財形貯蓄制度、資格取得支援、社員旅行(不定期)、各種サークル支援ほか | |
研修制度 | 入社時から約3ヶ月の新入社員研修 入社2年目社員研修 等 |
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新卒採用実績 (過去3年間) |
2020年 5名 (大学1名・短大1名・専修1名・高校2名) 2021年 4名 (大学3名・短大0名・専修0名・高校1名) 2022年 9名 (大学4名・短大1名・専修2名・高校1名、自衛隊1名) 2023年 7名 (大学2名・短大1名・高専1名、専修1名・高校1名、自衛隊1名) |
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新卒離職者数 (過去3年間) |
新卒採用実績(過去3年間)2020年4名2021年4名、2022年9名 新卒離職者数(過去3年間)2020年0名、2021年1名、2022年3名 |
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新卒採用学校 | 鳥取大学、島根大学、環太平洋大学、福山市立大学、神戸女学院大学、関西外語大学・奈良大学・北九州市立大学・大阪国際大学・神戸国際大学・大阪経済大学・京都女子大学・京都産業大学・神戸学院大学・鳥取環境大学・流通科学大学・城西国際大学・吉備国際大学・追手門学院大学・京都建築大学校・鳥取短期大学・島根県立大学短期大学部・山陽学園短期大学・京都光華女子大学短期大学部・米子工業高等専門学校 他 | |
平均有給休暇取得日数 | 9.2日 |
人事担当 | 職名 | 総合支援部 係長 |
氏名 | 江守 陽介 | |
電話番号 | 0859-34-3111 | |
FAX | 0859-33-1304 | |
jinji@miyoshi-san.co.jp | ||
ホームページ | http://www.miyoshi-san.co.jp/ | |
応募方法 | マイナビにエントリー後、面接申込 | |
応募書類 | 履歴書(写真貼付) | |
選考方法 | 書類選考、一次試験(面接・筆記)、ワークショップ、役員面接 |
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