卸売業・小売業/建築材料,鉱物・金属材料等卸売業
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株式会社ミヨシ産業
山陰地区最大級の住宅資材をメインに扱う総合商社!
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ミヨシ産業の先輩社員が会社の雰囲気や仕事についてお話しします
事業所の紹介
アルミサッシを販売する会社として昭和42年に創業。以来、建築資材全般を扱う卸売業として基盤をつくり、『住宅産業に関わること』を主軸に事業領域を拡大してきました。
近年では関連企業の(株)鳥取CLTで製造したCLT(クロス・ラミネイティッド・ティンバー)を活用した非住宅木造への提案のほか、規格外品や端材を活用したアップサイクル商品を販売するブランド「KIIISAND.」を設立しECサイトで販売、ガーデニング事業などの新規事業、新築・既存住宅・空き家の健康省エネ住宅化に関する地域の自治体との連携など、時代の先を見据えた柔軟な事業展開へと繋げるチャレンジ精神は、創業以来変わることのない当社の強みです。
今後も、需要が拡大する非住宅木造向のCLTを活用した自社商品開発や空き家を含む既存住宅の活用、自治体と連携した取組を継続するなど、この地域における業界全体の成長に貢献していきます。
我が社の注目ポイント自社自慢・オンリーワン技術・製品等紹介、各種表彰等
◼︎ガーデニング事業
2024年3月に「GARDENS GARDEN米子」をオープン。 新たな取り組みとして建築会社が手がける住宅に調和した造園・外構・エクテリアのトータル提案・販売施工を行っています。
◼︎健康省エネ住宅の推進
鳥取県の取組である新築、既存住宅を健康省エネ住宅化にミヨシ産業は長年、全面的に貢献しています。2024年1月には住宅ストックの性能向上を目的に新築「NE-ST」、リフォーム「Re NE-ST」の普及や鳥取住宅評価システム「T-HAS」利用拡大を目指す「鳥取住宅ストック性能向上コンソーシアム」の会長として社長の谷野が就任しました。
◼︎本社移転計画
現在、米子市上福原で新本社ビルの建設計画が進行中です。鳥取県産材を活用した純木造建築で、CLTをはじめミヨシ産業が開発した技術や最新鋭の商品を活用します。社員が快適に働ける環境の整備はもちろん、カーボンニュートラル社会を目指す中で地域や自然。人への想いが詰まった住環境創造のあり方を提案する場になる新社屋は2025年完成予定です。
先輩からのメッセージ
仕事のやりがいや魅力はここです!
・仕事のやりがい
個人大工さんから建築会社まで約30社を担当しています。会社ごとで営業の流れが異なります。入社1〜2年目は、建築資材の製品情報の共有などでミスもあり、小さなことでも確認することの大切さを学びました。担当先から「次もミヨシ産業に頼もう」と思っていただけるように、受け身ではなくお客様のお役に立てるようにプラスアルファの提案を心がけ、頼られる存在を目指しています。
こんな人材を求めています!
当社は社員の自主性を重んじ、やりたいようにやらせる方針です。「自ら考え、行動する」という主体性の高い人。与えられた業務や課題を受け身でこなすのではなく、自分なりの視点や問題意識を持って取り組む人。そしていずれは新規事業を考え、自分のアイデアを実行できる人材に育って欲しいと考えています。
代表者 | 職名 | 代表取締役社長 |
氏名 | 谷野 利宏 | |
住所 | 683-0853 鳥取県米子市両三柳2360-8 |
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創業 | 昭和42年7年1日 | |
年商 | 86.5億円(グループ年商90.8億円) (令和5年度実績) |
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資本金 | 5,000万円 | |
従業員数 | 198人(男性136人、女性62人) 令和6年6月20日現在 *役員・嘱託社員・パート社員含む |
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支社・支店・ 営業所等 |
松江支店・松江支店出雲倉庫・鳥取営業所・新見営業所・広島営業所・プレカット事業部・工事部・アルミ建材事業部・CLTプレカット工場 | |
職種 | ・営業職【米子市、鳥取市】 ・事務職【米子市、鳥取市】 ・専門職(設計)【米子市】 ・専門職(施工管理)【米子市】 |
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勤務時間 | 8:30~17:30 | |
休日・休暇 | 週休2日制(日・祝ほか月に2~3日公休日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔特別休暇、育児休暇、年間休日111日 | |
初任給 | ・大卒 (営業職)206,500円+諸手当 (事務職)189,500円+諸手当 (専門職)206,500円+諸手当 ・専門/短大卒 (営業職)195,000円+諸手当 (事務職)184,000円+諸手当 (専門職)195,000円+諸手当 |
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諸手当 | 交通費支給(上限25000円迄) 家族手当、資格手当、職務手当、通信手当他 |
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昇給 | 年1回 | |
賞与 | 年2回(夏季・年末) | |
定年 | 満60歳 | |
退職金 | 制度有(当社規定・勤続3年以上支給) | |
福利厚生 (各種保険等) |
制服貸与、各種社会保険完備、産休・育休制度(実績多数)、一般財形貯蓄制度、資格取得支援、社員旅行(不定期)、各種サークル支援ほか | |
研修制度 | 入社時から約3ヶ月の新入社員研修 入社2年目社員研修 等 |
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新卒採用実績 (過去3年間) |
2022年 9名 (大学4名・短大1名・専修2名・高校1名、自衛隊1名) 2023年 7名 (大学2名・短大1名・高専1名、専修1名・高校1名、自衛隊1名) 2024年 7名 (大学1名・短大3名・専修1名・高校1名、自衛隊1名) |
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新卒離職者数 (過去3年間) |
新卒採用実績(過去3年間)2021年4名、2022年9名、2023年7名 新卒離職者数(過去3年間)2021年2名、2022年5名、2020年2名、 |
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新卒採用学校 | 鳥取大学、島根大学、環太平洋大学、福山市立大学、神戸女学院大学、関西外語大学・奈良大学・北九州市立大学・大阪国際大学・神戸国際大学・大阪経済大学・京都女子大学・京都産業大学・神戸学院大学・鳥取環境大学・流通科学大学・城西国際大学・吉備国際大学・追手門学院大学・京都建築大学校・桃山学院大学・鳥取短期大学・島根県立大学短期大学部・山陽学園短期大学・京都光華女子大学短期大学部・中国短期大学・大阪成蹊短期大学・米子工業高等専門学校 他 | |
平均有給休暇取得日数 | 9.4日 |
人事担当 | 職名 | 総合支援部 係長 |
氏名 | 江守 陽介 | |
電話番号 | 0859-34-3111 | |
FAX | 0859-33-1304 | |
jinji@miyoshi-san.co.jp | ||
ホームページ | http://www.miyoshi-san.co.jp/ | |
応募方法 | マイナビ・リクナビにエントリー後、面接申込 | |
応募書類 | 履歴書(写真貼付) | |
選考方法 | 書類選考、一次試験(面接・筆記)、ワークショップ、役員面接 |
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